道家思想对现代企业管理有哪些影响？

用道家思想来解读和研究现代企业兴衰和经济运动的规律成为管理领域的时兴话题。某些道家文化中的思想对企业文化建设管理有极为重要的借鉴意义。下面，我们从老子管理思想的核心，道家管理思想的主旋律—“无为而治”分析其对现代企业的管理意义。“无为而治”是老派道家管理哲学的最高原则，其揭示的含义是：并不是无所作为，而是不妄，不乱为。实际上，经济环境的营造是最该“有所为”的。把“无为”思想运用到企业管理上，要求领导者的行为要顺应自然，社会发展的规律，并按照规律去制定相应的法律、制度，不轻易变更，这对道家来说只是一种手段：在这样的法律、制度环境下，人们尽情发挥自己的聪明才干，才能达到“无为”，面道家真正的目标是“无不为”。这样，无为面治的管理思想实际上构成了“无为—无不为—无为”的模式。其中，无为而治的起点是用人，正所谓“运筹于帷之中，决胜于千里之外”。用人则是组织队伍，人不仅是具体工作的执行者，做好用人工作，也就是把工作措施具体落实到每个人的头上，“即“君不善将兵，但善将将”。


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