文中源于：张盛舒
我依据命盘的个性特征，将老阳、少阴、少阳、老阴这几种紫微星主星种类以当代意识再次命名、释意。
开辟型个性化（Action) : 办事迅速、立即，不绕弯子，也较为没耐心，人生道路的转变性特别是在大，是先天性的探险家与开拓者。现有七杀、破军、廉贞、贪狼四颗星。领导干部型个性化（Leadership) :这种人信息配搭最好，很有管理能力，也可以带领攻坚，归属于先天性的治理者。现有紫微星、天府星、武曲、天相四颗星。
援助型个性化（Support) : 她们激情乐观，喜爱危害他人，科学研究心充沛，是非常好的智囊优秀人才，因此称作适用型。现有太阳光、巨门、天机三颗星。
合作型个性化（Adapt) : 她们的个性化温驯，非常容易相互配合别人，也非常容易受人危害。因为沉稳，忧虑多，不太非常容易变化，生涯规划喜爱循规蹈矩。现有太阴星、天梁星、天同三颗星。
倘若用户对行为科学或者社会心理学有一点儿基础的了解，将会也与我当时科学研究紫微星时相同，会先疑惑，进而振动，为何这一归类居然与西方国家社会心理学的科学研究这般类似！中华传统对八字算命学术的基础假设是，人们的个性化与繁杂个人行为，我觉得是遵照必须的规律在开展，并且是在一出世时就固定不动了。而当代社会心理学及最新消息的遗传基因科学研究，居然慢慢确认了这一假设！
多方位的职业规划专用工具大伙儿应授予紫微命盘全新升级且智能化的使用价值，把它从怪力乱神的八字算命学术专用工具提高到不一样的好用层级。而人的天生性情居然修罗神了绝大多数的个人行为与主题活动，它有别于传统式的宿命论，较接近于遗传基因论。确认紫微斗数不容易因为人们降低了它神密的能量而式微，反倒因为授予它全新升级的当代价值取向而发展。
紫微命盘是老天爷赠给大伙儿的礼品，它能显示信息每一人生道路出来总有其特殊的需求，应用不一样的思索步骤。殊不知它没法对你说会在哪天死、哪天挣到要多少钱，这种要相互配合你后天性的自然环境、学习培训、触碰的优秀人才会有不一样的結果。人们用很多样版试验否认了八字算命学术的缪误，又毫无疑问了命盘的实际意义，这算是真实的造命--掌握命盘，进而创造自己的运势。我再夸大其词一回，命盘是无善无恶的，的对与错是后天性的勤奋，并不是天生的宿命！
八字算命学术绝对仅仅这种辅助软件，而并不是一辈子的决策与修罗神，倘若把八字算命学术术夸大其词到无人能敌，那便是信口开河；涸泽而渔的結果，终会让八字算命学术踏入消退的死路。紫微斗数，早已就是我科学研究过全部八字命理学里最科学研究的这种推命术了，殊不知它依然填满了一堆缪误与分歧。因为我国的八字算命学术术，是用(恰当的归纳法，不正确的逻辑学)导出来的，这刚好就是说为何八字算命学术会变为伪科学的关键缘故。
因为人生道路盘根错节，因与果本质就无法推断，有谁知道是啥危害了哪些？哪家是因？哪家是果？加上古籍里填满各种各样旧思想价值取向的成见，更让学术研究分不清情况。我在上文提及我创造发明的紫微星定盘系统软件，就是说见到过多因为不正确命盘及不正确推命而抑郁症一辈子的人，要我体会到明显的震撼人心，传统式八字算命学术所帮上的人与所害到的人的占比，也许是后面一种较为高吧！
我觉得，命盘就是说一張天生个性化的剖析，命盘里边的十四颗主星，就是说十四种关键人格特征。他们是无善无恶的，只能因为与你所交往不一样的人的命盘相匹配，才会造成好与坏。它是行为科学的规则，也就是我夸大其词的八字两大基本定律：吉恶相对论及八字测禁止的基本原理。只能(合参)，也就是说把彼此命盘合起來参照，才会有常说的凶吉善与恶。殊不知那样的命盘有什么用？太有效了！
大伙儿看一下西方国家的社会心理学，常见的某些个性化归类只能四至八类罢了，也要海底捞针一样回应十分多评测难题能够明确个性化。而紫微星在个性化确定的方式则更加简易而合理，彻底能够当做社会学家的辅助软件，不发生冲突，紧密联系。
善于紫微星助你取得成功每个人都愿意取得成功，但取得成功的方式各不相同，怎样运用紫微星来帮你取得成功，绝对比较用紫微星计算出来你是否会取得成功有用途的多，这就是说紫微星的恰当运用。举例说明来讲，一位网民问：
我各自给2位会紫微斗数的教师看着我的命盘适不宜最保险这制造行业，結果一名教师说合适，另一名教师说不宜。我想问一下合适做哪些行业需看哪些宫位?像我的命盘是命宫在卯，命宫中有太阴星且陷落，因此是太阳太阴反背格，官禄宫有左辅，右弼，天梁星化科，那究竟合适做哪些行业呢?我的回应是：科技紫微网的基础理论是一切八字命局能够做一切事，如果你想要勤奋，就能够造命。
或许，哪些的命盘很容易做啥事还是有他的实际意义在的，你适不宜最保险？端看着你如何善于你的优点和缺点。坦白说，太阳太阴反背的太阴星确实有点儿不太像能做业务流程的模样，因为不足积极主动，非常容易瞻前顾后，犹豫不决，它是缺陷；殊不知和蔼可亲，心态诚挚，肯追求进步，它是优势；合适做中长线而不宜做股票短线，耐住过头年就会佳境渐入。为何问一问你的老总喜不喜欢给你这类warm up较慢的人机遇？倘若他是马上还要有业绩考核的老总，那么我也有问题；倘若他肯给你一直在cold call及人脉关系上适当的领着与帮助，他渐渐地就会惊讶你一直在解决客户关系管理上的专心致志与细致。
2001年，我跟中国台湾较大科技有限公司台积电的人事部门一部分说起紫微斗数在人力资源管理的运用时，她们对检测的正确度（定盘）及初入职场人际交往相匹配（合参）的应用性赞叹不已，那时候就由教学中心选用做为台积电内部人员e-learning网上学习的专用工具。新科技人到获得实证以后即勇于探索，不害怕八字算命学术一说所产生的负面影响，这要我对台积电积极主动自主创新的公司文化印像刻骨铭心，它不愧为是中国台湾的标竿公司。
而执行至今，实际效果也很好，对专业技术人员职场中的沟通交流很有协助。这要我有更坚定不移的核心理念，要将紫微斗数提高为多方位的职业规划专用工具。在悠长的初入职场职业生涯里，我因为恰当运用紫微斗数这一专用工具而成为了老总，还吸引住了中国台湾的展腾、安瑟、圆刚等新科技企业的项目投资。倘若我当时坚信取得成功或是不成功是命里注定，我也绝对不太可能有那样的机遇。
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