十一国庆加班加点有三倍工资吗？
10月1日到8日放假了补休，共8天。9月32日星期六工作，10月9号星期一工作。
依照国家规定，10月1日至10月3日为十一国庆，按300%算加班费。
10月4日是中秋佳节，按300%算加班费。
10月5日、10月6日是补休，加班加点且无补假的，按200%算法定节假日加班费。
10月7日、10月8日是周六、星期日，加班加点且无补假的，依照200%算法定节假日加班费。
法定节假日加班加点后，分配调休或是付款加班费，决策权在公司，员工沒有决定权。
十一国庆加班加点怎样算薪水？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(150%*日工资酬劳)
(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(200%×日工资酬劳);
(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。(300%*日工资酬劳)
第五十一条 员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规报名参加社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。(100%有薪)。
加班工资和补休不容易由于传统节日重合而变多。
国庆加班如何算工资
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