中秋节和十一国庆同一天是怎么回事？
在阳历中，地球上绕太阳公转一周为一个回归年，平年有365天，闰年有366天。而在我国传统式的农历是以月亮圆缺转变的周期时间为根据，12个月为354天或355天，比阳历年少了11天。
为了更好地处理彼此之间的分歧，古代人选用设定“闰月”的方式。现行标准阴历“置闰”方式是“十九年七闰”，每过2年到三年，就务必提升一个月，提升的这个月叫“闰月”。
“置闰”的标准是根据二十四节气而定。阴历以十二个肾气各自做为十二个月的标示，即每个月都是有一定的肾气。假如一个月里仅有节令，而沒有肾气，这个月就称之为上一个月的“闰月”。
5月21日，农历四月二十八，是肾气“小满”，再隔一个月后，5月22日阴历五月初一才算是下一个肾气“小暑”，而之中这一个月（5月23日至6月20日）只有一个节令“芒种”，就列入“闰月”。因为它跟在四月后边，因此 叫“闰四月”。
做为一种农历历法状况，“闰四月”较为少见，一般间隔八年或十一，最多间隔38年出現一次。就二十一世纪而言，“闰四月”的年代一共有8次，近期的一次是二0一二年（壬辰年），再下一次是2058年（戊寅年）。
受此危害，2020年的十一国庆和中秋佳节，也可能在同一天。
今年中秋节和十一假期如何放假了？
十一国庆、中秋佳节：
10月1日至8日放假了补休，
共8天9月27日（星期天）、
10月10日（星期六）工作
“国庆中秋双节合一”，加班工资怎么计算？
中秋佳节撞上十一国庆，“国庆中秋双节合壁”的状况许多，但中秋佳节和十一国庆撞在10月1日同一天的状况可不常见，那麼那么问题来了，加班工资怎么计算？会累加到6倍吗？
劳动法规定，用人公司在国家法定假日分配员工加班加点的，不可以补休替代付款加班费，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。
但依据测算数量、测算指数、加班加点日数，这加班工资的“三要素”来剖析考虑，国庆中秋同一天加班加点，仍然是所述规范，并沒有累加到6倍薪水。
北京宝祥法律事务所高级合伙人夏孙明告知新闻记者，十一国庆10月1日-3日为国家法定假日，假如用人公司在国家法定假日分配员工加班加点的，不可以补休替代付款加班费，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。
但2020年出現了中秋佳节、十一国庆同是一天的特殊情况，是否会补一天为法定节假日，多一天3倍工资？针对加班工资的测算，有些人觉得10月4日或提升为法定节假日，但具体情况也要以相关法律法规单位通告为标准。
在沒有补一天为法定节假日的前提条件下，10月4日、五日、6日、7日、8日做为公休日或公休日的补休時间，在这段时间用人公司分配员工加班加点的，能够挑选给员工分配调休而不付款加班费。假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。
推行月工资制度的用人公司在将员工月薪换算为日或钟头薪水时，日工资以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。
因而，2020年十一长假期内的加班费计算方式为：
国家法定假日加班费=月基数&pide;21.75天×300%×加班加点日数；
公休日加班费=月基数&pide;21.75天×200%×加班加点日数。
双节合一加班费怎么算
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