中秋佳节是国家法定假日吗，放几日？
中秋节假放假安排10月1日~10月2日，和国庆节放假一起8天。
中秋佳节，为每一年阴历的八月十五。依照我国的阴历，八月为秋天的第二个月，古时候称之为仲春，因而民俗称之为中秋节。又被称为秋夕、八月节、八月半、月夕、月节，又由于这一天月儿满圆，代表阖家团圆，又称之为团圆节。民俗中秋佳节有吃月饼、赏月、赏桂花、猜灯迷等多种多样风俗习惯。
中秋佳节是个历史悠久的传统节日，祭月赏月是传统节日的关键风俗习惯。古代帝王有春季祭日、秋季祭月的社制，民家也是有中秋节祭月之风。来到之后赏月胜于祭月，严肃认真的祭拜变成了轻轻松松的欢喜。中秋节赏月的风俗习惯在唐朝顶峰，很多作家的名作上都有咏月的诗句；宋朝、明朝、清朝皇宫和民俗的拜月赏月主题活动更具有经营规模；中国各地迄今遗址着很多“拜月坛”、“拜月亭”、“望月楼”的名胜古迹，北京市的“月坛”便是明嘉靖年间为皇室祭月修建的。每每中秋月亮冉冉升起，于室外设案，将中秋月饼、番石榴、大枣等瓜果蔬菜供于桌案上，拜月后，一家人围桌而坐，边吃边谈，共赏皓月。如今，祭月拜月主题活动已被经营规模盛大游戏、绚丽多彩的人民群众赏月游乐设备主题活动所取代。
2020十一国庆和中秋佳节同一天翻好几倍？
翻三倍，也就是三薪，并不会出現2个国家法定假日重叠而有六倍薪水的状况。
2020中秋佳节、十一假期加班费分成两大类。一类是国家法定假日，也就是10月1日到3日。法律规定节假日加班有三倍工资。另一类是法定节假日，法定节假日仅有双倍工资。
中秋佳节企业不给加班工资该怎么办？
加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到 的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的劳动者;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。依据劳动合同法和我国的相关要求，用人公司在增加员工上班时间的状况下理应付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳，即加班工资。真奈美毫无疑问了劳动合同法和我国别的相关要求有关付款加班工资的法律精神实质。
企业不给加班工资职工能够向劳动者监管部门举报或是提到劳动仲裁。用人公司有下述情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：
1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；
2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；
3、分配加班加点不付款加班工资的；
4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。
上一篇：中秋佳节是否非遗文化财产？中秋佳节去哪里赏月比较好？
